Rozwijaj liderów, którzy potrafią skutecznie prowadzić zmianę

Transformacja organizacji wymaga więcej niż nowych procesów, technologii czy projektów. Jej powodzenie zależy od ludzi, którzy podejmują decyzje, angażują zespoły i pomagają organizacji odnaleźć się w nowych warunkach.

Pomagamy liderom rozwijać kompetencje potrzebne do prowadzenia transformacji, budowania zaangażowania oraz skutecznego zarządzania zmianą. Wspieramy organizacje w rozwijaniu przywództwa, które łączy orientację na wyniki z budowaniem kultury współpracy, odpowiedzialności i ciągłego rozwoju.

Dla kogo?

Usługa jest przeznaczona dla:

• członków zarządów i kadry kierowniczej;
• sponsorów programów transformacyjnych;
• liderów projektów i programów;
• menedżerów odpowiedzialnych za wdrażanie strategii;
• zespołów PMO i Transformation Office;
• organizacji realizujących zmiany biznesowe, cyfrowe lub organizacyjne;
• firm rozwijających kulturę wspierającą innowacje i transformację.

Zakres wsparcia

Zakres prac może obejmować:

• diagnozę kompetencji przywódczych wspierających transformację;
• ocenę gotowości liderów do prowadzenia zmian;
• rozwój kompetencji przywódczych;
• warsztaty dla liderów programów i projektów;
• rozwój umiejętności komunikacji i angażowania interesariuszy;
• budowanie odpowiedzialności za realizację strategii;
• rozwój kompetencji zarządzania zmianą;
• wsparcie przywództwa w środowisku wysokiej niepewności;
• rozwój umiejętności podejmowania decyzji;
• wykorzystanie AI w pracy lidera;
• budowanie współpracy pomiędzy obszarami organizacji.

Rezultat współpracy

Organizacja otrzymuje:

• diagnozę mocnych stron i obszarów rozwoju liderów;
• model kompetencji przywódczych wspierających transformację;
• rekomendacje dotyczące rozwoju liderów;
• program rozwoju kompetencji przywódczych;
• większą skuteczność realizacji zmian;
• wzrost zaangażowania zespołów;
• lepszą współpracę pomiędzy jednostkami organizacyjnymi;
• rozwój kultury wspierającej transformację;
• zwiększenie zdolności organizacji do realizacji strategii.

Podejście Synergist

Wierzymy, że skuteczne przywództwo transformacyjne opiera się na połączeniu trzech elementów:

Purpose

Lider pomaga organizacji zrozumieć sens zmian, kierunek działania i długoterminową wartość.

People

Lider buduje zaangażowanie, współpracę i odpowiedzialność za rezultaty.

AI

Lider wykorzystuje dane, analizy i AI do podejmowania bardziej świadomych decyzji.

Takie podejście pozwala rozwijać przywództwo odpowiadające na wyzwania współczesnych transformacji, w których technologia, ludzie i zmiana organizacyjna wzajemnie na siebie oddziałują.

Najczęstsze wyzwania liderów transformacji

Wspieramy organizacje w sytuacjach, gdy:

• strategia nie przekłada się na działania;
• zespoły są przeciążone liczbą zmian;
• inicjatywy transformacyjne tracą tempo;
• trudno utrzymać zaangażowanie interesariuszy;
• organizacja działa w warunkach dużej niepewności;
• liderzy potrzebują nowych kompetencji związanych z AI i transformacją;
• zmiana wymaga współpracy wielu jednostek organizacyjnych.

Doświadczenie

Nasze doświadczenie obejmuje rozwój liderów transformacji, zarządzanie programami i portfelami projektów, budowę PMO, rozwój organizacji oraz realizację projektów związanych z transformacją biznesową, zrównoważonym rozwojem i wykorzystaniem AI.

Podejście rozwijamy również na podstawie doświadczeń zdobywanych podczas międzynarodowych konferencji poświęconych transformacji organizacji, przywództwu i zarządzaniu projektami.